Índice de emprendimiento
67%→79%
Origen y propósito
Quién soy
Daniel David Londoño Justo nació en 2002 en el barrio La Aurora de Quibdó, en el Chocó. Desde niño mostró los rasgos que todavía lo definen —una imaginación creativa, una preocupación genuina por el bien común y un sentido de la justicia que pronto se volvió liderazgo. Esa misma vocación lo llevó a estudiar Derecho en la Universidad Pontificia Bolivariana con la beca que el país otorga a los mejores puntajes de las pruebas ICFES, donde se graduó con grado de honor. Más que un currículo brillante, su recorrido refleja una vida polifacética sostenida por el estudio juicioso y por un compromiso social temprano.
Es una persona afrodescendiente con experiencia de vida travesti, y desde ahí entiende de cerca cómo operan la exclusión y los imaginarios que discriminan. No son naturales, se construyen, y por eso también se pueden desarmar. Con esa convicción integra el derecho, la justicia social y el liderazgo para construir una sociedad más equitativa, donde la diversidad se reconozca como su mayor riqueza.
Su trabajo busca ampliar las representaciones, desafiar los imaginarios que discriminan y abrir nuevas formas de comprender la identidad, la diversidad y la justicia social.
Toca cada capítulo para ampliarlo y conocer más.
Portafolio de servicios · DEI Charlas y guías que ofrece Ver portafolio
Formaciones e instrumentos que Daniel diseña y facilita para acompañar a empresas e instituciones que quieren pasar del discurso a la práctica en diversidad, equidad e inclusión.
Charlas y talleres
i
Ganamos con la estrategia DEI
Acercamiento a los conceptos de diversidad, equidad e inclusión de forma inmersiva, práctica y entretenida.
ii
Sesgos inconscientes
Capacitación sobre qué son los sesgos inconscientes y cómo afectan la toma de decisiones, habilitando discriminaciones.
iii
Microagresiones y prejuicios
Aproximación a las perspectivas de género, étnica, de discapacidad y generacional, revisando formas de discriminación y estrategias para neutralizarlas.
iv
Racismo y discriminación racial
Capacitación sobre los conceptos de raza y etnia, la diferencia entre racismo y discriminación étnico-racial, y estrategias para neutralizar sesgos, actitudes y acciones racistas.
v
Diversidad sexual y de género
Capacitación sobre sexo, género, identidad de género, expresión de género y orientación sexual, para comprender la diferencia y entrenar la empatía.
Guías e instrumentos
i
Guía de comunicaciones incluyentes
Instrumento formativo que brinda herramientas, estrategias y recomendaciones para promover la diversidad y evitar los prejuicios y la estigmatización en las comunicaciones.
ii
Manifiesto de diversidad en la expresión del estilo y el vestuario
Instrumento declarativo que invita a respetar la diversidad de las personas en la expresión de su estilo, evitando estereotipos de género, raciales o generacionales y eliminando barreras para la población con discapacidad.
iii
Guía y protocolo de atención a casos de discriminación racial
Instrumento operativo que define la ruta de atención, acompañamiento y respuesta institucional frente a casos de discriminación racial.
Abogado de la Universidad Pontificia Bolivariana, donde recibió el Grado de Honor. Entiende el derecho como una herramienta para alcanzar la equidad y ponerlo al servicio de las poblaciones vulnerables y minorizadas. Su experiencia profesional se ha desarrollado en el derecho de tierras y en estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Ago 2025 – Jun 2026Medellín · 6 paísesExperiencia anterior
Analista de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
Interconexión Eléctrica S.A. E.S.P. (ISA)
- Lideró la estrategia DEIP como lineamiento corporativo para las empresas de ISA en Colombia, Brasil, Chile, Perú, Panamá y Bolivia.
- Diseñó la ruta formativa en diversidad e inclusión en múltiples formatos —LinkedIn Learning, experiencias presenciales, clases magistrales, webinars y biblioteca de recursos.
- Facilitó formaciones sobre sesgos inconscientes, microagresiones, discriminación racial, roles de género y fundamentos DEI para equipos en seis países.
- Construyó la Guía de Comunicaciones Incluyentes y el Manifiesto de Diversidad; gestionó la adhesión al Sello Diverso y al Sello Étnico de Medellín.
- Lideró el Comité DEI, el plan de vinculación laboral de personas con discapacidad y la iniciativa Mercados Diversos para emprendimientos afro, indígenas, LGBTIQ+ y campesinos.
Jul 2024 – Ago 2025Medellín
Abogado
Energy Services and Consulting S.A.S. · proyectos de Gran Tierra Energy Colombia
- Acompañamiento en campo y facilitación de diálogos con comunidades indígenas y afrodescendientes para concertar acuerdos sobre el uso de sus predios.
- Análisis y estudio de títulos para la adquisición de predios rurales y la constitución de servidumbres legales petroleras (Ley 1274 de 2009).
- Redacción de contratos de compraventa, arrendamiento, transacción y escrituras públicas de servidumbres.
Jul 2023 – Dic 2023Medellín
Abogado
Clínica Universitaria Bolivariana
- Redacción de respuestas a tutelas y derechos de petición sobre prestación de servicios de salud.
- Investigación de normativa y jurisprudencia vigente; revisión de contratos para mitigar riesgos institucionales.
Su liderazgo nace de la experiencia negra y travesti, pero se teje con muchas otras. Construye procesos donde el cuidado, el saber y la organización se vuelven herramientas para reducir desigualdades, transformar imaginarios y ampliar la diversidad como valor común.
2018
Personero Estudiantil
Electo por voto popular con el 80% de la votación en la I.E. Antonio María Claret. Convocó y movilizó al estudiantado y usó la manifestación social como herramienta de incidencia, con la que logró el mejoramiento de la infraestructura y la dignidad de su institución.
2017 — 2018
Mesa de Participación Juvenil & ANDES
Secretario general de la Mesa de Participación Juvenil de Quibdó e integrante de la Asociación Nacional de Estudiantes de Secundaria (ANDES), con procesos de formación en género, etnoeducación y política.
2021 — presente
Colectivo Afro OSIEGNH Irawo
Cofundador y representante del colectivo cultural y académico de personas negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género no hegemónicas del Valle de Aburrá.
Instagram · @colectivoirawo ↗
2019 — 2024
Colectivo Afro UPB
Cofundador, representante y facilitador de contenidos del colectivo de estudiantes negros, afrocolombianos, raizales y palenqueros de la Universidad Pontificia Bolivariana.
Instagram · @colectivo_afro ↗
2024 — presente
Proceso de Comunidades Negras (PCN)
Militante y parte de la Dinámica Juvenil. Formado en el Círculo Ana Fabricia Córdoba y en la Escuela Nacional de Formación Política Arkabuko Palenquero (Buenaventura y Bogotá).
2025
Altarez Masisi
Circuito de misión y propósito: un espacio de yoga, meditación y conferencias sobre liderazgo para personas afrodiversas de Medellín.
2025
Mukutu Solidario
Ropero comunitario e intercambio de saberes entre personas negras, afrodescendientes y disidencias sexuales y de género, donde la ropa, el saber y el cuidado circulan como resistencia.
2026
Semillas de Autonomía Femenina
Formación en habilidades blandas, perfil laboral y emprendimiento básico para mujeres de Bello y Copacabana que buscan fortalecer su autonomía económica.
Instagram · @saf.mujeres ↗Proyecto destacado · 2026 Semillas de Autonomía Femenina
Un proceso formativo dirigido a mujeres de Bello y Copacabana para fortalecer su independencia y autonomía económica. A través de espacios sobre cuidado, violencias basadas en género, emprendimiento y narrativa profesional, las participantes ganaron habilidades, confianza y reconocimiento mutuo, dando origen a una red de apoyo y cuidado construida desde la diversidad. Daniel integró el equipo organizador junto al colectivo Menteré.
El reto
Las mujeres enfrentan brechas persistentes para alcanzar su autonomía económica. Los datos mostraban una desigualdad activa que, sin intervención, se transmite entre generaciones y profundiza la feminización de la pobreza; una barrera agravada por la carga del cuidado, que muchas asumen solas.
37%
de las mujeres en Antioquia sin ingresos propios
38%
ocupación femenina en Bello · 37,5% en Copacabana
42%
informalidad femenina en Bello · 32% en Copacabana
18–40
edad más afectada, sobre todo jefas de hogar y cuidadoras
El objetivo
Fortalecer las habilidades blandas y las herramientas técnicas de 20 mujeres de Bello y Copacabana, contribuyendo a su autonomía económica a través de experiencias formativas.
Qué se hizo
- Taller de cuidado y violencias basadas en género, con Irina Valencia.
- Taller de autoconocimiento y “parche democrático”, con María Moreno.
- Taller “Mi negocio, mi historia, mi futuro”, con María Clara López.
- Taller de narrativa profesional y hoja de vida, con Adriana Garcés.
- Sesión informativa sobre sistemas de cuidado, en modalidad virtual.
- Jornada de conexión laboral con Más Empleo y el SENA.
Con el respaldo de la Gobernación de Antioquia —Más Empleo y Mujeres Antioquia—, Comfama, el SENA y el colectivo Menteré, junto a mentoras y talleristas aliadas.
Resultados
49
mujeres inscritas
16
completaron el proceso formativo
14
mujeres certificadas
5
personas de cuidado apoyadas para facilitar la asistencia
23.746
visualizaciones en redes (abr–jun)
851
interacciones en redes
4.7/5
satisfacción · 84,6% la calificó con 5★
100%
se sintió escuchada y participó activamente
Autorreconocimiento y prevención de VBG
80%→93%
Índice de empleabilidad
80%→83%
- El 100% siente mayor confianza para decidir por sí misma sobre su dinero e ingresos.
- El 100% identifica señales de violencias basadas en género y reconoce situaciones de desigualdad.
- El 92,3% quisiera iniciar o fortalecer un emprendimiento tras el proceso.
- El 92,3% mejoró su hoja de vida para presentarse a convocatorias laborales.
Voces del proceso
“Esto lo podemos trascender a nuestra comunidad y nuestro hogar; sentirnos mujeres autónomas, libres de decidir lo que es mejor para nosotras y para nuestro entorno.”
Ena Luz
“Volver a recuperar esa esencia de mujer que, por estar al cuidado de otros, a veces olvidamos que merecemos estos espacios.”
Paola Mosquera
“Las emociones que atravesaron mi cuerpo en SAF fueron la curiosidad, ese sentimiento de querer más.”
Juliana Paniagua
“Que este camino de empoderamiento nos recuerde que no estamos aquí para competir, sino para acompañarnos.”
Yurani Palacio
En video
Taller de cuidado y violencias basadas en género Reel ↗
Testimonio de Juliana Paniagua Reel ↗
La voz de Ena Luz Reel ↗
Madre e hija en el proceso Reel ↗
Perfil del proyecto · @saf.mujeres ↗
Proyección
El proceso continúa desde el liderazgo del colectivo Menteré, con una asignación presupuestal destinada a su continuidad. Más que capacidades técnicas, Semillas de Autonomía Femenina dejó vínculo, confianza y una red de cuidado entre mujeres diversas: la certeza de que el camino apenas comienza.
Del Chocó al Valle de Aburrá. Una década de formación, incidencia y creación. Filtra por categoría o recorre la historia completa.
2015
Cargos e incidencia
Jóvenes multiplicadores de salud, Profamilia
Sus primeros pasos en el liderazgo, con jornadas de sensibilización y brigadas de salud sexual y reproductiva en instituciones educativas de Quibdó.
2017
Reconocimiento
Jóvenes Excelentes y Líderes para un Nuevo Chocó
Reconocido entre veinte jóvenes del Chocó; intercambio académico y cultural en Boston, donde conocí la Universidad de Harvard.
2017
Cargos e incidencia
Mesa de Participación Juvenil de Quibdó
Elegido por sus miembros como secretario general de la mesa juvenil del municipio.
2018
Cargos e incidencia
Personero Estudiantil
Electo con el 80% de los votos; convocó y movilizó al estudiantado y usó la manifestación social para lograr el mejoramiento de la infraestructura escolar.
2018
Colectivos y encuentros
ANDES Quibdó
Parte de la Asociación Nacional de Estudiantes de Secundaria; formación en género, etnoeducación y política en colegios de Quibdó.
2018
Reconocimiento
Distinción «Andrés Bello» — Noche de los Mejores
Tercer mejor puntaje ICFES de Quibdó, reconocido por el Ministerio de Educación Nacional.
2019
Colectivos y encuentros
Colectivo Afro UPB
Cofundador del colectivo de estudiantes negros, afrodescendientes, raizales y palenqueros de la universidad.
2021
Colectivos y grupos académicos
Semillero de Investigación en Derechos de la Niñez, UPB
Tres años de investigación sobre los derechos de niñas, niños y adolescentes.
2021
Proyecto e iniciativa
The Color of Beauty
Creación de la plataforma que visibiliza a la mujer negra y afrodescendiente en la industria de los concursos de belleza.
2022
Ponencia
Ponencia «La Consulta Previa»
Primer Encuentro de Derecho Constitucional de la UPB: la consulta previa como meta política de las comunidades negras.
2022
Taller facilitado
Taller «Ley 70 de 1993»
Facilitó el taller sobre la participación negra en la constituyente de 1991, con la Cohorte 3 del Colectivo Afro UPB.
2023
Incidencia social
Performance de protesta antirracista
Acción artística y pacífica frente al caso de racismo contra la profesora Kerlin Murillo y sus hijos.
2023
Encuentro / presentación
Encuentro «Derecho a la Consulta Previa»
Organizó el encuentro de colectivos afro universitarios: AfroUnaula, AfroUNAcadémico, AfroUdeA y AfrOFC.
2024
Graduación
Grado de Honor en Derecho, UPB
Uno de solo cuatro graduandos con honores entre más de doscientos.
2024
Taller de escritura
Taller de escritura autobiográfica «Metresas»
Con el Movimiento Afrolatino Seattle y Catinga Ediciones; publicó su texto en el fanzine Torcer las Palabras 2.
2024
Escuela de formación política
Círculo de Formación Política Ana Fabricia Córdoba
Inicio de su militancia en el Proceso de Comunidades Negras (PCN).
2024
Taller facilitado
Clase-taller «Infinitas Posibilidades Performativas del Cuerpo»
Facilitó una reflexión sobre la diversidad sexo-genérica desde una perspectiva afrocentrada.
2024
Encuentro
Jornada Jóvenes Afro rumbo a la COP16
Recogió las propuestas de la población afrojoven de Medellín de cara a la COP16 realizada en Colombia.
2025
Proyecto e iniciativa
Mukutu Solidario
Ropero comunitario e intercambio de saberes entre personas negras y disidencias sexuales y de género.
2025
Escuela de liderazgo
Dale Lidera, Corporación Manos Visibles
Escuela de liderazgo étnico; cerró el proceso con un discurso de graduación.
2025
Taller de escritura
Laboratorio de Literatura Africana «África en Mí»
Producción de textos literarios con la Corporación Manos Visibles.
2025
Escuela de formación política
Escuela de Formación Política Arkabuko Palenquero
Militancia en el PCN; formación en el Consejo Comunitario del Bajo y Alto Dagua, Buenaventura y Bogotá.
2025
Proyecto e iniciativa
Altarez Masisi
Circuito de misión y propósito: yoga, meditación y conferencias de liderazgo para personas afrodiversas.
2025
Conversatorio
Conversatorio «Afrodiversxs» — NegroFest
Compartió su experiencia afrodiversa durante el NegroFest Medellín.
2025
Presentación de evento
Presentación Black Joy Parade — Origin and Culture
Presentó el evento que promueve la economía y la cultura negra de Medellín.
2025
Seminario de escritura
Seminario «Escribir las Memorias» LGBTIQ+
En el Mes de la Diversidad; produjo los poemas «Negra y Negra» y «Oración para todas las días».
2025
Escuela de liderazgo
Liderazgo afro para cargos directivos
Formación de la Fundación Empresas Conscientes en alianza con EAFIT.
2025
Cargo de liderazgo
Responsable DEI — ISA y sus empresas
Asumió el liderazgo de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión del grupo empresarial.
2025
Encuentro de colectivos y mesas
Encuentro distrital de Mesas y Colectivas diversas
En representación del Colectivo Afro OSIEGNH Irawo.
2025
Presentación de libro
Presentación de «Ánima Sola», de Johan Mijail
Acompañó y presentó el libro de la escritora travesti dominicana.
2025
Encuentro
Kumajana Prieta-Prieto: Jóvenes Cimarroneando por la Paz
Encuentro juvenil del Proceso de Comunidades Negras.
2025
Escuela de liderazgo
Escuela de liderazgo «Jóvenes Emergentes»
Reconocimiento y formación de liderazgos juveniles del Valle de Aburrá, Fundación Mi Sangre.
2025
Reconocimiento de liderazgo
Premios Changó — «Vodú Líder»
Mención de honor al liderazgo afrodescendiente, Gerencia Étnica de Medellín.
2026
Seminario / formación
Bootcamp Empresas Diversas — COMFAMA
Espacio que reunió a 100 empresas de Medellín en una conversación sobre diversidad, equidad e inclusión.
2026
Conversatorio
«Cuando el orgullo se queda en blanco»
Conversatorio en el Museo de Antioquia sobre la representación y la inclusión del arte afro.
2026
Panel
Panel «¡Sí HAY MUJERES!» — DEI Fest
En el marco de Relatos Mestizos, en el Banco de la República.
2026
Proyecto e iniciativa
Semillas de Autonomía Femenina
Formación en habilidades, perfil laboral y emprendimiento para mujeres de Bello y Copacabana.
Es un creador de narrativas que usa la escritura, la poesía, el audiovisual y la pedagogía digital para ampliar las representaciones, desafiar los imaginarios que discriminan y abrir nuevas formas de comprender la identidad, la diversidad y la justicia social.
Proyecto · plataforma digital
The Color of Beauty
Plataforma que celebra y visibiliza a las mujeres negras, afrodescendientes y de la diáspora africana en la industria de los concursos de belleza, problematizando los estereotipos desde la representación.
Proyecto · perfil de autor
@danijustol
Su perfil personal, un espacio donde construye narrativas de representación, comparte sus creaciones con el mundo y resiste desde la ocupación del espacio.
Publicado en libros
Distinciones
2025Mención de honor, Premios Changó al liderazgo afrodescendiente, categoría «Vodú Líder»Gerencia Étnica — Alcaldía de Medellín
2025Reconocimiento como activista y líder afrodescendiente de la población LGBTIQCentro cultural y gastronómico ANDALUF
2024Grado de Honor en Derecho (promedio superior a 4.5)Universidad Pontificia Bolivariana — 4 de más de 200 graduandos
2018Beca 100% Educación SuperiorPrograma Generación E — Excelencia
2018Distinción «Andrés Bello» por puntaje en pruebas Saber-ICFESMinisterio de Educación Nacional · Mejor bachiller de su institución
Diplomados
Consulta Previa — Universidad del Valle · Mininterior
Reparación Histórica: africanos y descendientes
Derechos e Intereses Colectivos — CEDALC
Justicia Propia y Derechos Indígenas
Contáctame y hagamos cosas poderosas.
Disponible para roles profesionales, becas y programas de liderazgo, conferencias y colaboraciones.